CHP Kahramanmaraş Milletvekili Ali Öztunç, Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı’nda (GİB) gerçekleşen idari atamaları Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine taşıdı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in yanıtlaması istemiyle yazılı soru önergesi veren Öztunç, kurum içerisindeki liyakat ve hiyerarşi dengelerinin bozulduğu iddiasında bulundu.
"ŞOFÖRLÜKTEN GRUP BAŞKANLIĞINA ATAMA" İDDİASI
Soru önergesinde, Gelir İdaresi Başkanı Bekir Bayrakdar’ın İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı döneminde şoförlüğünü ve hizmetliliğini yaptığı öne sürülen "Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni" unvanlı Hamza Yıldız’ın, GİB’de "Grup Başkanı" olarak atanması eleştirildi. Bu durumun kamuoyunda ve idari personel arasında ciddi rahatsızlık yarattığını belirten Öztunç, makamların kişiye göre şekillendirilemeyeceğini vurguladı.
"KURUMSAL HİYERARŞİ VE ADALET DUYGUSU ZEDELENİYOR"
Öztunç, Gelir İdaresi Başkanlığı bünyesinde yüzlerce İl Defterdarı, Grup Müdürü ve Vergi Dairesi Müdürü bulunduğunu hatırlatarak, alt unvanlardaki personelin doğrudan üst yönetim kadrolarına getirilmesinin kurumsal hiyerarşiyi sarstığını belirtti. Yıllarca sınavlara girip kıdem kazanan personelin emeğinin yok sayıldığını ifade eden Öztunç, şu değerlendirmeyi yaptı:
"Emrinde yüzlerce personel bulunan bir İl Defterdarının, kendisinden daha alt bir hiyerarşiden gelen personelin Grup Başkanı sıfatıyla göndereceği yazışmaları almak ve gereğini yapmak durumunda bırakılması rasyonel değildir. 'Ben yaptım oldu' anlayışıyla yapılan atamalar adalet duygusunu zedelemektedir."
BAKAN ŞİMŞEK’E YÖNELTİLEN KRİTİK SORULAR
Ali Öztunç’un Bakan Mehmet Şimşek tarafından yanıtlanmasını istediği öne çıkan sorular şunlar oldu:
- Liyakat Kriterleri: Hamza Yıldız’ın Grup Başkanı olarak atanmasında hangi eğitim, mesleki deneyim, sınav ve liyakat kriterleri esas alınmıştır?
- Sınav Durumu: Söz konusu personel bu göreve atanmadan önce görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına tabi tutulmuş mudur?
- Son 10 Yılın Bilançosu: Gelir İdaresi Başkanlığı'nda son 10 yılda Gelir Uzmanı veya benzeri alt kadrolardan doğrudan Grup Başkanlığına atanan kaç kişi vardır?
- Akraba ve Yakınlık İncelemesi: Yönetici atamalarında kişisel yakınlık, hemşehrilik, özel kalem veya makam şoförlüğü gibi ilişkilerin rol oynayıp oynamadığına dair bir inceleme yapılmış mıdır?
- Temel Soru: Bakanlığınız, 'Devlette yükselmenin yolu liyakatten mi, yoksa makama yakınlıktan mı geçmektedir' sorusuna somut bir yanıt verecek midir?